近日，廣西壯族自治區(qū)新時期產業(yè)工人隊伍建設改革工作協調小組辦公室、自治區(qū)總工會發(fā)布了《關于認定首批廣西產業(yè)工人隊伍建設改革示范企業(yè)的通報》，決定認定“桂林福達股份有限公司”等36家企業(yè)為首批廣西產業(yè)工人隊伍建設改革示范企業(yè)。這是對福達股份等企業(yè)堅持以產業(yè)工人為本、注重實效、不斷提升產業(yè)工人獲得感幸福感安全感工作的高度認可。

福達股份是以高端制造業(yè)為主營業(yè)務，是行業(yè)領先的國家專精特新“小巨人”和國家智能制造試點示范企業(yè)，2022年榮獲“全國質量標桿”榮譽。公司現有員工2200人，一線員工隊伍主要以產業(yè)工人為主，他們是公司發(fā)展的最重要推動力。

公司高度重視產業(yè)工人隊伍的建設，成立了產改工作領導小組，統(tǒng)籌推進公司產業(yè)工人隊伍建設。在產改工作中堅持以《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》為指導，結合公司產業(yè)工人隊伍實際和公司高質量發(fā)展要求，全力構建產業(yè)工人發(fā)展成長機制和產業(yè)工人素質提升工作體系，依法保障權益，為推進公司產業(yè)工人隊伍建設做出了較好成績。

01. 思想引領有“深度”

福達股份堅持“高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展”方針，先后邀請中央黨校、自治區(qū)黨校專家和教授到公司為廣大黨員、干部職工開展黨史學習教育專題講座，廣泛開展主題黨日活動、紅色主題教育活動，不斷提高產業(yè)工人隊伍的政治信仰和思想覺悟。

02. 建功立業(yè)有“熱度”

近年來，公司的高技能人才隊伍不斷壯大，通過傳幫帶、項目攻關、技能競賽、工匠評選等活動，通過榜樣的帶頭和引領作用，激發(fā)產業(yè)工人奮發(fā)向上。以大師工作室為龍頭，積極參與高層次人才評定，帶動培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。大師工作室還承載自治區(qū)企業(yè)自主認定的職業(yè)技能認證評定及職業(yè)技能培訓工作。

近年來，公司共培養(yǎng)出享受國務院特殊津貼1人、“全國勞動模范”1人、“全國五一勞動獎章”1人、“全國工人先鋒號”1個，自治區(qū)技能大師工作室2個,桂林市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室1個?，F有特級技師1名，高級技師13名，技師與高級工200余人。

03. 素質提升有“精度”

公司充分整合利用現有的技術平臺和教學資源，通過校企合作、技能認定、博士后進站、福達學院專班等多元化的技能人才培養(yǎng)和提升方式，為產業(yè)工人提供精準化的技能資源支持、素質提升渠道。

04. 發(fā)展通道有“廣度”

公司非常重視產業(yè)工人的能力提升和職業(yè)發(fā)展，建立健全了技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵銜接制度，具有完善的人力資源管理和激勵機制，打造了專項職業(yè)通道、薪酬序列和榮譽體系，為員工提供寬廣的職業(yè)發(fā)展空間。

05. 權益維護有“溫度”

公司充分重視規(guī)范勞動用工，持續(xù)開展“工作好”“身體好”“生活好”的員工“三好”工作，提供高效、溫馨的工作氛圍，構建和諧的勞動關系。公司被評為全國模范勞動關系和諧企業(yè)。

未來，公司將始終圍繞產業(yè)工人特點和需求來推進產業(yè)工人隊伍建設，通過“思想引領、建功立業(yè)、素質提升、發(fā)展通道、權益維護”五個維度，著力打造知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人隊伍，助力產業(yè)工人實現價值、建功立業(yè)、展現風采，并為企業(yè)和地方的發(fā)展注入更強大動力。